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纺织外贸企业急需“工匠型”人才

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纺织外贸企业急需“工匠型”人才

时间:2015/7/22 15:50:28来源:标准集团(香港)有限公司 作者:
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   对于纺织外贸企业,如果说市场波动是影响订单的直接原因,那人才缺失则是困扰企业的内在因素。无锡一家纺织企业负责人徐女士认为,目前,企业的经营压力主要还是来自国内,“今年上半年公司的出口额与去年同期相比略有增长,但在企业运营过程中,人工成本仍造成了很大的压力。我们的工厂现在一名熟练工人的月薪能达到4000~5000元。也有月薪相对较低的工人,可能在3000元左右,但熟练工人的产量高,生产的产品质量好,对于我们企业来说,雇佣这样的工人更划算,可是用人成本也相对提升了。”

  今年上半年,尽管印度、柬埔寨等国陆续提出将上调纺织业最低月薪,不过其水平仍大幅低于我国。从企业运营的角度来看,一方面,要稳定终端产品的价格竞争力,不能因人工成本攀升而大幅提价;另一方面,随着国家人口红利的日渐耗尽,上调工资已成为必然趋势。出口纺企的利润空间两面承压,如何保证正常的生产运转、充分调动员工的工作积极性,成为企业亟待解决的难题。

  江苏国泰华盛实业有限公司盛宇分公司经理助理田海燕说:“人才紧缺是企业现阶段面临的最大问题。目前,我们公司总体的业务增幅在30%左右,这也意味着我们需要更多的专业人才,来满足更多的生产需求。在人才的聘用上,我们既会选择“80后”、“90后”,也会聘请一些年长的熟练技术工人。为了让新人尽快融入到工作中来,公司会对其进行系统培训,让他们看到职业的发展空间。对于老员工,除了基本薪资外,我们还会给予一些优惠政策,并且关心他们的生活,让这些员工可以安心地工作。”

  在采访过程中,多位纺企负责人都表示,现在行业最缺少的是“工匠型”人才。外贸企业要想转型,就不能只接“大路货”的订单,而转为精细化的生产就需要更多专业化的人才。但现实的情况是,心甘情愿到工厂里,从一针一线学起的年轻人太少了,除了企业自身加强对“工匠型”人才的培育外,许多企业都呼吁,行业、政府各个层面都应当加以引导,并营造良好的行业氛围,才能培育出更多如日本的“匠人”一般的专业人才。

  来源:标准集团(香港)有限公司

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